CTIO recruiter (interim)

Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een CTIO recruiter (interim). Voor het I-domein (IT & Data domein) zoek je talent en expertise om uitdagende, maatschappelijk relevante digitaliseringsprojecten te bemensen en zo bij te dragen aan de diensten die de gemeente aan de stad en haar burgers biedt. Je verdiept je in de verwachtingen en wensen van potentiele kandidaten en matcht deze aan de behoeften van de vacaturehouders. Je inventariseert zodoende de (toekomstige) vacatures bij interne klanten en adviseert over wervingsproces en -aanpak (interne doorstroom, externe werving, inhuur) voor de verschillende doelgroepen. Je zet verder o.a. actief en bewust verschillende media in voor de doelgroep(en) en zorgt voor de continue zichtbaarheid van de carrièremogelijkheden. Je promoot het werken bij Amsterdam bij potentiele kandidaten en onderhoudt contacten met (potentiele) kandidaten t.b.v. toekomstige kansen en mogelijkheden. Ook ga je vacaturehouders en kandidaten begeleiden gedurende het gehele proces van werving en selectie voor een specifieke vacature. Tevens vertaal je de wervingseisen in pakkende op doelgroep afgestemde wervingsteksten. Daarnaast regisseer en organiseer je het selectieproces gericht op een optimale candidate experience. Tenslotte werk je actief samen met de Trekker van het I-recruitment team, collega's van het I-recruitment team en met de Programmamanager(s) I-domein Digitale Transformatie van Spoor 5. Gezocht wordt een kandidaat (HBO) met, in de afgelopen vijf jaar, minimaal twee jaar recruitment (W&S) ervaring aan bureauzijde met IT en datafuncties. Ook heb je minimaal een jaar ervaring met meervoudige aanbestedingen en/ of Europese aanbestedingen van inhuur personeel. Verder heb je ervaring met werving en selectie voor een grote overheidsinstantie. Tenslotte heb je in de laatste twee jaar in de rol van recruiter ervaring opgedaan met automated recruitment/ sourcing. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van een jaar (interim). Als je de gestelde knock-out criteria niet aantoonbaar en bewezen kan maken, heeft het helaas geen zin om te reageren. Verlenging tot maximaal twee jaar is mogelijk. Z.s.m. starten. 32 tot 36 uur per week. Tarief in overleg. Reageren kan tot en met donderdag 28 januari 12:00 uur.

22-01-2021 21:46
Search & Co Groep